APROBADO EL PLAN DE IGUALDAD DEL BANCO DE ALIMENTOS MEDINA AZAHARA

1. Finalidad del Plan

El documento presenta el Plan de Igualdad del Banco de Alimentos, que tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, prevenir la discriminación por razón de sexo y promover un entorno laboral inclusivo y justo.

2. Diagnóstico de Situación

Antes de redactar el plan, se realizó un diagnóstico interno que abarca:

  • Composición de la plantilla por sexo y categoría profesional.

  • Condiciones laborales y promoción interna.

  • Formación, conciliación, retribución y salud laboral.

  • Percepción del personal sobre la igualdad.

Este análisis permitió identificar áreas con margen de mejora, aunque no se observan grandes desigualdades estructurales.

3. Ámbitos de Actuación

El plan se estructura en los siguientes ejes estratégicos:

  1. Acceso al empleo: Garantizar procesos de selección objetivos, sin sesgos de género.

  2. Clasificación profesional y promoción interna: Impulsar el desarrollo profesional equitativo.

  3. Formación: Fomentar una formación igualitaria y específica en igualdad de género.

  4. Condiciones laborales y conciliación: Mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

  5. Retribuciones: Evitar desigualdades salariales.

  6. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: Protocolo específico y medidas de actuación.

  7. Comunicación y lenguaje inclusivo: Fomentar el uso de lenguaje no sexista e imágenes equitativas.

  8. Sensibilización y cultura organizativa: Promoción activa de la igualdad como valor institucional.

4. Medidas Concretas

El plan propone acciones con responsables y plazos asignados, por ejemplo:

  • Inclusión de cláusulas de igualdad en ofertas de empleo.

  • Realización de talleres de sensibilización.

  • Auditorías salariales periódicas.

  • Campañas internas sobre corresponsabilidad y lenguaje inclusivo.

5. Comisión de Igualdad

Se constituye una Comisión de Igualdad paritaria con funciones de seguimiento, evaluación y actualización del plan.

6. Vigencia y Evaluación

  • Duración: 4 años desde su entrada en vigor.

  • Evaluación anual y una revisión global al finalizar el periodo.

  • Posibilidad de revisión anticipada si se detectan incidencias o cambios significativos.